五险是否包含工伤险和失业险？五险包含工伤险、失业险等五种基本险种。工伤保险保障劳动者工伤时获救治补偿，用人单位缴费；失业保险保障失业人员生活促再就业，双方缴费。五险是国家强制用人单位为职工缴纳的，保障劳动者多种情况下的基本权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、五险是否包含工伤险和失业险
五险包含工伤险和失业险。五险即社会保险的五种基本险种，具体涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工伤保险旨在保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。用人单位需按时缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。
失业保险则是为保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业。由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。当职工失业并符合相关条件时，可领取失业保险金等相应待遇。
五险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的，以保障劳动者在生、老、病、死、伤、残、失业等情况下的基本权益，构建了重要的社会保障体系。
二、五险是否包含工伤险费用
五险包含工伤险费用。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的社会保险体系。
工伤保险作为五险的重要组成部分，由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。其目的在于保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿等合法权益。
缴纳工伤保险，在职工发生工伤事故后，经认定属于工伤范围的，其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等多项费用，都可按照国家规定从工伤保险基金中支付。这既能有效减轻职工因工伤带来的经济负担，也有助于分散用人单位的工伤风险，维护劳动关系的稳定。
三、五险的工伤险赔偿标准
工伤保险赔偿标准较为复杂，依不同情况而定。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金，依伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
伤残津贴，一至四级伤残分别按本人工资90%、85%、80%、75%，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的，分别按本人工资70%、60%按月发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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