劳动合同不续签按实际工资赔偿吗？劳动合同不续签赔偿问题，需区分情形确定是否按实际工资赔偿。用人单位维持或提高条件劳动者不续签，无需补偿；用人单位不续签或降条件致劳动者不续签，需补偿，补偿有标准，最终赔偿依具体情况和法律规定确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不续签按实际工资赔偿吗
劳动合同不续签的赔偿问题，需区分不同情形确定是否按实际工资赔偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，劳动合同不续签并非简单按实际工资赔偿，要依据具体情况，结合上述法律规定来确定最终的赔偿金额和计算标准。
二、劳动合同不续签赔偿多少
劳动合同不续签的赔偿需区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情形下用人单位无需支付赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不续签，且属于违法终止劳动合同的情形，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿数额要结合劳动者的工作年限、工资标准等实际情况进行准确计算。
三、不续签劳动合同补偿标准
不续签劳动合同的补偿标准区分不同情况：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。
二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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