劳动法1小时加班多少钱？劳动法规定，正常工作日加班，用人单位按150%付加班工资，需先确定小时工资基数（月工资÷21.75天÷8小时）。如月工资5000元，小时工资基数约28.74元，加班1小时工资约43.11元。休息日加班无补休按200%，法定休假日按300%支付加班工资，以保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法1小时加班多少钱
劳动法规定，劳动者在正常工作日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
计算1小时加班工资，需先明确劳动者的小时工资基数。小时工资基数一般按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天，再除以8小时来确定。例如，某劳动者月工资为5000元，其小时工资基数就是5000÷21.75÷8≈28.74元。若其在正常工作日加班1小时，那么这1小时的加班工资就是28.74×150%≈43.11元。
此外，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人小时工资标准的300%的加班工资。用人单位应依法支付相应加班工资，保障劳动者合法权益。
二、劳动法176小时包括加班吗
《劳动法》并未明确提及“176小时”这一概念。通常一个月按四周计算，每周标准工作时间为40小时，四周标准工作时长即160小时。
加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
若提到的176小时是一个月的工作时长，超出标准的16小时可能属于加班时间。但判断是否为加班，关键在于是否符合加班的法定构成要件：一是用人单位安排；二是在正常工作时间之外；三是基于生产经营需要。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，如平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。劳动者如遇加班权益受侵害，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权。
三、克扣员工加班费应该怎么赔偿
用人单位克扣员工加班费属于违法行为，员工可依法要求相应赔偿。具体如下：
其一，支付加班工资。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位需按此标准补齐克扣的加班费。
其二，加付赔偿金。根据相关法律，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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