不续签劳动合同怎么赔偿的？劳动合同到期不续签的赔偿分不同情形，用人单位不续签时，根据是否维持或提高条件等决定是否支付经济补偿；劳动者主动不续签且单位维持或提高条件的，单位无需支付补偿，要依具体情况保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签劳动合同怎么赔偿的
劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：
若用人单位决定不续签劳动合同：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不愿意续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动决定不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
总之，在劳动合同不续签的情况下，需根据具体情况判断用人单位是否需要支付经济补偿，以保障双方的合法权益。
二、不续签劳动合同补偿多少
劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看：
一是用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿。
总之，不续签劳动合同的补偿问题需依据具体情形判断，明确责任主体和补偿标准，以保障双方合法权益。
三、两年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过两年未签订劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：
其一，双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资最多支付11个月，因为法律视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其二，经济补偿。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这种两年未签劳动合同的情况下，从用工满一年起计算，应支付双倍工资。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴两年期间的社会保险。如果因未签订劳动合同及未缴纳社保等问题给劳动者造成其他损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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