被开除了还拖欠我工资合法吗怎么办？被开除后单位拖欠工资不合法。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，备好相关材料；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除了还拖欠我工资合法吗怎么办
被开除后单位拖欠工资不合法。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到这种情况，可按以下步骤维权：
首先，尝试与用人单位协商。主动与单位负责薪资发放的部门或领导沟通，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好本人身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能证明工资数额和拖欠情况的证据（如工资条、银行工资流水等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
最后，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行处理，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、实习生被开除后的工资拖欠怎么办
实习生被开除后遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位沟通协商。实习生应主动且理性地与单位相关负责人联系，明确指出工资支付的事实与法律依据，要求其按照约定支付拖欠工资。协商过程可通过面谈、邮件、短信等方式，并保留好相关记录。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。实习生需准备好能证明实习关系及工资约定的材料，如实习协议、工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察部门提交投诉材料。
再者，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。实习生需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求及事实理由，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司拖欠两个月工资违法吗
公司拖欠两个月工资属于违法行为。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资行为。公司拖欠两个月工资，明显违反这一规定。劳动者有权维护自身合法权益，可采取以下措施：
一是与公司进行协商，明确要求其及时足额支付拖欠工资，通过友好沟通解决问题。
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
三是还能直接申请劳动仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资，若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还有权主张经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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