分公司是否能签劳动合同？分公司能否签订劳动合同需具体分析。取得营业执照或登记证书的分公司具备用工主体资格，能签合同并担责；未取得的则不具备，应由总公司签合同担责。关键看是否有执照或登记证书确定用工资格。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、分公司是否能签劳动合同
分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况分析。
若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用工主体资格，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，分公司可以独立承担相应的法律责任，包括劳动合同履行过程中产生的各项权利义务。例如，分公司在经营过程中招聘员工，可直接以自己的名义与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险等。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同。因为总公司作为法人主体，对分公司的行为承担最终的法律责任。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，以此确定其是否具有用工主体资格。
二、公司未签劳动合同会补签吗
公司未签劳动合同是否会补签，需分情况来看：
一方面，从法律规定和公司规范管理角度，公司有可能补签。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司前期因疏忽等原因未与员工签订劳动合同，在发现问题或员工提出后，为避免后续面临支付双倍工资等法律风险，公司通常会选择与员工补签劳动合同，以完善用工手续，保障双方合法权益，使劳动关系更加稳定和规范。
另一方面，也存在公司不补签的情况。比如公司存在恶意规避法律责任的意图，不想承担因未签劳动合同而可能产生的法律后果，或者公司与员工之间存在矛盾纠纷，导致公司不愿补签。
总之，公司未签劳动合同是否补签没有绝对答案，取决于公司的态度、具体情况以及员工的诉求等多种因素。若员工认为自身权益受损，可通过协商、仲裁等合法途径解决。
三、公司不签劳动合同怎样处理
若公司不签劳动合同，可按以下方式处理：
其一，与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司尽快签订。通过友好协商，促使公司认识到问题并解决，这是较为高效且成本较低的方式。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查和监督，责令公司限期改正，若公司逾期仍不签订，劳动监察部门可对公司进行行政处罚。
其三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决公司不签劳动合同的问题。
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