上班两个月未签订劳动合同后被辞退怎么办？上班两个月未签劳动合同且被辞退，劳动者可收集工作证等能证明劳动关系的证据，要求单位支付双倍工资差额。若单位违法辞退，还可要求支付赔偿金。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班两个月未签订劳动合同后被辞退怎么办
上班两个月未签劳动合同且被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据对于后续维权至关重要。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求单位支付自用工第二个月起的双倍工资差额。
再者，关于被辞退的情况，若单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、上班两个月未签订劳动合同后被辞退有补偿吗
上班两个月未签订劳动合同后被辞退，是有相应补偿的。
其一，未签订劳动合同补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签合同，可主张一个月工资作为未签合同的双倍工资补偿。
其二，关于被辞退补偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月，正常情况下经济补偿为半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。
但如果是因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则用人单位无需支付辞退的补偿或赔偿，不过未签合同的双倍工资补偿仍应支付。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、上班两个月没签合同被辞退怎么赔偿
上班两个月没签合同被辞退，劳动者可主张以下赔偿：
第一，未签订劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月，其中一个月应支付双倍工资。
第二，违法辞退的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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