上下班途中发生车祸算不算工伤？上下班途中发生车祸，满足条件算工伤。依据条例，受非本人主要责任的相关事故伤害应认定为工伤。判定要点为事故在合理路线，职工非主要责任。职工或近亲属认为是工伤，应收集材料申请认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中发生车祸算不算工伤
上下班途中发生车祸，满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判定要点如下：其一，事故必须发生在上下班合理路线上，这里的合理路线不仅包括正常上下班的路线，还涵盖因合理事由而改变的路线，比如下班途中去菜市场买菜后回家的路线。其二，责任认定方面，职工本人在该起交通事故中不能承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任时才符合条件。若经交通管理部门认定职工负主要责任，则不能认定为工伤。
职工或其近亲属若认为属于工伤，应及时收集事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依法作出认定结论。
二、上班途边被车撞了算工伤吗
上班途中被车撞，是否算工伤需依具体情况判定。
若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在合理时间、合理路线的上班途中；二是交通事故中，本人不负主要责任。“合理时间”不仅包括正常上下班时间，还涵盖因合理事由如加班、请假等导致的上下班时间变动。“合理路线”则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。而“本人不负主要责任”需依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定，若本人负同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。
若不符合上述条件，比如本人在事故中负主要责任，或者并非在合理时间、合理路线的上班途中发生事故，一般不能认定为工伤。
职工若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依法作出认定结论。
三、上班的路上出车祸算工伤吗
上班路上出车祸，在满足一定条件下算工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断需考量以下要点：一是事故发生在合理的上下班途中，包括正常的上下班路线以及因合理事由而产生的路线变化。例如，为避开拥堵选择的合理绕行路线等。二是交通事故责任认定，职工本人在事故中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若经交通管理部门认定职工承担事故主要责任，则不能认定为工伤。
职工若认为属于工伤，应及时收集事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定期限内为职工申请工伤认定；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请，由该部门依据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
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