劳动纠纷二审后还可以起诉吗？劳动纠纷二审后通常不可再起诉，因实行两审终审制。但有特殊情况，如有新证据等可在法定期限内向上一级法院申请再审，且需符合法定条件和程序，经审查符合才启动再审程序，二审后一般不能起诉，符合条件可申请再审维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷二审后还可以起诉吗
劳动纠纷二审后通常不可以再起诉。我国实行两审终审制，二审判决为终审判决，一经作出即发生法律效力。这意味着该劳动纠纷案件在法律程序上已完结，当事人不得就同一事实和理由再次向法院提起诉讼。
不过存在特殊情况。若当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，以及审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等，可在法定期限内，向作出生效裁判的上一级法院申请再审。但再审申请需严格符合法定条件和程序，经法院审查，确实符合再审情形才会启动再审程序。
总之，劳动纠纷二审后一般不能起诉，不过若符合特定再审条件，可依法申请再审维护自身权益。
二、劳动纠纷二审后公司还能拖吗
劳动纠纷二审后，公司一般不能再恶意拖延。具体分析如下：
-判决生效情况：二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。公司必须按照判决确定的内容履行相应义务，如支付赔偿金、补缴社保等，不能无故拖延履行时间。
-强制执行措施：若公司拒绝履行生效判决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。
-法律责任承担：公司拖延履行生效判决，除了要履行判决义务外，还可能需承担迟延履行期间的加倍利息等法律责任。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关责任人还可能面临刑事处罚。
当然，在某些特殊情况下，如公司因客观原因暂时无法履行，可与劳动者协商或向法院申请适当的宽限期，但这需经法定程序并获得认可，而非无故拖延。
三、劳动纠纷二审后多久判下来
劳动纠纷二审的审结期限通常遵循相关法律规定，但具体的判决下达时间会因多种因素而有所不同。
一般情况下，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
然而，实际操作中，可能会受到案件复杂程度的影响。若案件涉及的事实较为复杂，需要进一步调查取证、核实相关情况，或者存在法律适用争议等问题，审理时间可能会超出法定的三个月期限。
另外，法院的案件数量和工作安排也会对判决时间产生作用。如果法院受理的案件较多，审判人员的工作任务繁重，可能会导致案件的审理和判决时间相应推迟。
总体而言，劳动纠纷二审一般会在三个月内判下来，特殊情况经批准会适当延长。当事人可关注法院的通知和进度安排。
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