国庆三倍工资是哪几天？国庆法定节假日三倍工资是10月1日、2日、3日。国庆节共放假7天，1-3日加班按300%付薪，4-7日调休加班且无补休按200%付薪。工资计算有法，劳动者要保留加班证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、国庆三倍工资是哪几天
国庆法定节假日三倍工资是10月1日、2日、3日这三天。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，总共放假7天，其中10月1日至3日为法定节假日，在这三天加班的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而10月4日至7日通常属于调休的休息日，若在这期间安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体的计算方式一般是，月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再根据加班情况乘以相应倍数来确定加班工资数额。劳动者应注意保留加班证据，以便维护自身合法权益。
二、国庆期间上班是否能享受三倍工资
国庆期间上班，部分日期可享受三倍工资。
国庆节属于法定节假日，根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体到国庆节，通常是10月1日、2日、3日这三天为法定节假日，在这三天加班的劳动者，有权要求用人单位按照三倍工资标准支付加班工资。
而10月4日至7日，一般属于休息日或者调休日。如果用人单位安排劳动者在这期间加班，若不能安排补休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
需要注意的是，劳动者应当保留好加班的相关证据，比如考勤记录、工作记录等，以便在用人单位未依法支付加班工资时，能够通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等合法途径维护自身权益。
三、国庆哪几天三倍工资
国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，这三天加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
依据相关劳动法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，若因工作需要安排加班，就应当给予相应的高额报酬补偿。
具体计算三倍工资时，日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，某劳动者月工资为6000元，那么日工资约为275.86元（6000÷21.75），若在10月1日至3日加班，每天可获得的加班工资就是827.58元（275.86×3）。
需要注意的是，10月4日至7日属于调休的休息日，在此期间加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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