公司欠薪不还怎么办？公司欠薪，劳动者可通过以下途径维权：与公司协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，备好相关证据；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或公司不执行，可向法院诉讼，劳动者要积极用法律维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司欠薪不还怎么办
公司欠薪不还，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出欠薪事实，要求其尽快支付工资，协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及欠薪情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映，其有权对公司进行调查并责令改正。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方提交的证据和事实作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，可申请法院强制执行公司财产以获取应得工资。
劳动者应积极运用法律手段，维护自身合法权益。
二、公司欠薪不给怎么办有效的方法
公司欠薪，可按以下有效途径处理：
一是与公司协商。劳动者直接与公司沟通，明确指出欠薪事实，要求限期支付工资。此方式高效且成本低，若公司意识到问题并及时支付，能快速解决纠纷。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，向当地劳动监察机构举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。这是解决欠薪问题常用且有效的手段。劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
四是向法院申请支付令。依据法律规定，劳动者可书面申请法院向公司发出支付令，公司在规定期限内既不提出异议又不支付的，劳动者可申请法院强制执行。
三、公司欠薪被迫离职怎么赔偿
公司欠薪导致劳动者被迫离职，赔偿如下：
首先，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，工资支付。公司需足额支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，若存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，劳动者有权要求补缴。
劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及欠薪事实。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
以上是关于公司欠薪不还怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
