上下班途中出现意外属于工伤吗？上下班途中意外不一定都属工伤。受非本人主要责任的特定交通事故等伤害应认定为工伤，从事日常所需活动且在合理时间路线受伤害也可能认定。但因故意犯罪等导致意外不得认定，要综合判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上下班途中出现意外属于工伤吗
上下班途中出现意外，不一定都属于工伤，需根据具体情况判定。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要点：一是事故类型限定在上述列举的几种；二是责任认定方面，本人不能承担主要责任，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，如果是在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到伤害也可能被认定为工伤。例如，下班后顺路去菜市场买菜后回家途中发生符合条件的事故，也有被认定为工伤的可能。
但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的意外，不得认定为工伤。所以，上下班途中出现意外是否属于工伤，要综合多方面因素，结合具体事实和证据来确定。
二、因长期工作原因导致猝死算工伤吗
因长期工作原因导致猝死，一般是算工伤的。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。长期工作引发的猝死通常符合“在工作时间和工作岗位”这一关键要素。
判断是否属于工伤，关键在于认定猝死与工作之间存在因果关系。比如，死者长期面临高强度工作任务、超长工作时间，导致身体严重透支，进而引发突发疾病死亡，这种情况下被认定为工伤的可能性较大。
用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。职工近亲属也可在符合条件时，自行提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗机构的诊断证明等相关材料。
劳动保障行政部门会根据具体情况，结合调查核实的证据进行工伤认定。若认定为工伤，职工家属可依法享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
三、上下班途中意外算不算工伤
上下班途中意外是否算工伤需依具体情况判定。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两层关键要素：一是事故类型限定于上述列举的几种；二是责任认定方面，本人不能承担主要责任。
比如，职工在下班途中被闯红灯车辆碰撞受伤，经交通部门认定对方负主要责任，这种情况就符合认定工伤的条件。但如果是职工自身主要责任导致的交通事故，像自己超速驾驶引发碰撞等，一般不能认定为工伤。
此外，若意外并非交通事故等法定类型，如在上下班路上自己不慎滑倒摔伤，通常不认定为工伤，除非是因工作原因而导致的特殊情况。总之，对于上下班途中意外能否认定工伤，需综合具体意外情形及责任划分等多方面因素来确定。
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