临时工没签劳动合同可以申请双倍工资吗？临时工没签劳动合同在一定条件下可申请双倍工资。判断关键是是否构成劳动关系，符合条件且用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资，不过有时效限制，主张时要准备证明劳动关系的证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工没签劳动合同可以申请双倍工资吗
临时工没签劳动合同，在一定条件下可以申请双倍工资。
判断能否主张双倍工资，关键在于临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。若临时工为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬工作，且工作内容属于用人单位业务组成部分，即便未签合同，也会被认定存在劳动关系。
在此基础上，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。但需注意，存在时效问题，通常申请仲裁的时效为一年。
劳动者主张双倍工资时，要准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
所以，临时工没签劳动合同，只要符合上述条件，就有权利申请双倍工资，以维护自身合法权益。
二、临时工没签劳动协议违法吗怎么处理
临时工没签劳动协议，存在违法情形。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是临时工，若用工超过一个月未签协议，就违反了劳动合同法。
处理方式如下：
一是与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求补签劳动协议，并明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。这是较为平和且高效的解决途径，能维护良好的劳资关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并补签协议，还可能对违法单位予以处罚。
三是申请劳动仲裁。劳动者可就未签协议主张双倍工资赔偿等权益，通过仲裁机构的审理维护自身合法权益。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序进行。
三、临时工没有劳动合同违法吗
临时工没有签订劳动合同可能违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论是所谓的临时工，还是正式员工，只要存在实际用工，用人单位就有义务签订劳动合同。
如果未在规定时间内签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过实践中需注意，若临时工以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，未签订书面劳动合同不违法。总之，需结合具体用工情况判断用人单位未签合同是否违法。
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