上海建筑工人工伤停工留薪怎么算？上海建筑工人工伤停工留薪期一般不超12个月，严重特殊情况经确认可延长不超12个月。期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常指受伤前12个月平均月缴费工资。有争议可通过法定途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上海建筑工人工伤停工留薪怎么算
上海建筑工人工伤停工留薪期工资计算如下：
首先，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，某建筑工人受伤前12个月平均月缴费工资为8000元，其停工留薪期为6个月，那么在此期间，单位每月应按照8000元的标准向其支付工资，6个月共计支付48000元。
若对停工留薪期的期限及工资支付存在争议，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身权益。
二、工伤5级,合同期满怎么算伤残津贴
工伤5级职工合同期满后，伤残津贴的计算如下：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。
对于伤残津贴，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工厂临时工没有合同工伤怎么赔付
工厂临时工即便没有签订合同，发生工伤后也应获得相应赔付。
首先，要确定劳动关系。虽然无书面合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与工厂存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，根据病情稳定情况申请，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级确定赔付项目和金额。赔付项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔付标准依据当地工伤保险政策及实际情况确定。赔付责任由用人单位承担，若用人单位缴纳了工伤保险，则部分项目由工伤保险基金支付。
以上是关于上海建筑工人工伤停工留薪怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
