一般劳动合同违约金怎样写？劳动合同中违约金条款撰写要遵循法规，明确合理且合法有效。要点包括：约定情形限定为违反服务期、竞业限制约定；违约金数额按规定确定；支付方式要明确时间、方式等，确保违约时支付顺利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一般劳动合同违约金怎样写
劳动合同中违约金条款的撰写，需遵循相关法律法规，明确、合理且合法有效，通常包含以下要点：
一是约定情形。明确在何种情况下劳动者需支付违约金，根据法律规定，主要限定在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情形。若非此两种情形，约定的违约金条款可能无效。
二是违约金数额。对于违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的，违约金数额可由双方协商确定，但应合理，不得显失公平。
三是支付方式。应明确约定违约金的支付时间、支付方式等具体内容，例如是一次性支付还是分期支付等，以确保在违约情形发生时，违约金的支付能够顺利进行。
二、幼儿园劳动合同违约金多少
幼儿园劳动合同中违约金的数额需根据具体情况确定：
1. 服务期违约金：若幼儿园为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向幼儿园支付违约金。违约金的数额不得超过幼儿园提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制违约金：若劳动者与幼儿园约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向幼儿园支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
3. 除上述两种情形外，幼儿园不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，在判断幼儿园劳动合同违约金数额时，需先明确属于哪种约定情形，再依据相关规定和约定具体确定。
三、劳动合同需要付违约金吗
劳动合同是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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