工伤是否有工资？工伤期间有工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。生活不能自理需护理的由单位负责，单位未支付工资，职工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤是否有工资
工伤期间是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位若未依法支付工伤期间工资，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，要求单位补足工资并承担相应责任。
二、工伤有工资的吗
工伤期间是有工资的。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位若未依法支付工伤期间工资等相关待遇，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
三、骑手工伤平台负责吗
骑手因执行工作任务而受伤，平台是否负责需依据具体情况判断。
若骑手与平台构成劳动关系，在工作过程中遭受工伤，平台通常需承担工伤保险责任。包括支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。这是基于劳动关系下用人单位对劳动者应尽的保障义务。
若骑手与平台属于劳务关系，按照相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时，要考察事故发生时双方有无过错行为。例如平台是否存在不合理安排任务致骑手受伤等过错，若有，则需承担一定赔偿责任。
还有一种情况，若平台为骑手购买了相应商业保险，如意外险等，在保险范围内，可由保险公司按约定理赔，不足部分再视平台责任确定是否承担。总之，骑手工伤平台是否负责要综合多方面因素判定。
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