被辞退公司如何赔偿员工？公司辞退员工赔偿因情形而异。违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金；无过失性辞退提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再按标准补偿；员工有过失性情形无需赔偿。具体需综合判断，员工可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被辞退公司如何赔偿员工
公司辞退员工的赔偿需依据不同情形而定：
若公司属违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司依法进行无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按上述经济补偿标准支付补偿。
若员工存在严重违反公司规章制度等过失性情形，公司辞退无需支付赔偿。
具体赔偿情况需结合实际证据、辞退原因及员工工作情况等综合判断。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、辞退员工有补偿金上限吗
辞退员工补偿金存在上限规定。
一是计算基数上限。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二是计算年限上限。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍则是15000元。员工月工资20000元，高于该标准，计算补偿金时按15000元作为基数。若员工在单位工作15年，因上述年限上限规定，只能按12年计算补偿金。
不过，若员工月工资未达到上述标准，则不受此基数与年限上限限制，按照实际工作年限及本人工资正常计算经济补偿金。
三、旷工三天被辞退怎么赔偿
旷工三天被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位规章制度明确将旷工三天规定为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，同时用人单位有证据证明劳动者确实旷工三天，那么用人单位辞退劳动者属于合法解除劳动关系，通常无需支付赔偿。
反之，若用人单位规章制度未明确此规定，或规章制度制定程序不合法，未履行民主程序或未有效告知劳动者；又或者用人单位无法充分证明劳动者旷工三天的事实，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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