工伤认定超出时效应该怎么办？工伤认定超出时效情况复杂。1年内可申请，超时效有正当理由劳动保障行政部门可决定是否受理，无正当理由权益难获全面保障，还可民事诉讼。情况棘手，职工要关注时效，超时效应咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定超出时效应该怎么办
工伤认定超出时效后，通常较为复杂。一般来说，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定。但超过时效后，若存在不可抗力等正当理由导致无法申请的，劳动保障行政部门可根据实际情况决定是否受理。
若确实超过时效且无正当理由，职工权益可能难以通过工伤认定途径获得全面保障。不过，在某些情况下，职工仍可通过民事诉讼等方式主张相关权益，比如证明用人单位存在故意拖延导致超过时效等情形。
总之，工伤认定超出时效后情况较为棘手，需综合考虑各种因素和具体案件情况。职工应及时关注工伤认定的时效规定，避免因自身原因导致权益受损。若已超过时效，应及时咨询专业律师，以寻求最有利的解决途径。
二、工伤一根肋骨骨折伤残鉴定标准及赔偿
工伤一根肋骨骨折一般可评定为十级伤残。
赔偿方面，主要包括以下几项：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
6.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
此外，如果劳动能力鉴定委员会鉴定为需要护理依赖的，还可以按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、脚趾骨折工伤鉴定标准是怎样的
脚趾骨折工伤鉴定主要依据相关劳动能力鉴定标准。一般来说，需满足以下条件：其一，骨折部位为脚趾，且经医学诊断确有骨折情况。其二，骨折对脚趾的功能造成一定程度的影响，如活动受限、疼痛影响正常行走等。其三，需结合骨折的严重程度、愈合情况等因素综合判断。具体而言，如果是单纯的脚趾骨折，经过规范治疗后，功能恢复良好，可能被鉴定为较轻的工伤等级；但若骨折较为严重，如粉碎性骨折，且对脚趾功能产生较持久的影响，可能会被鉴定为较高的工伤等级。在鉴定过程中，通常会参考医学影像学检查结果（如X光、CT等）以及医生的诊断意见等，以确定是否符合工伤鉴定标准。
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