挪用农民工工资保证金是什么罪行？挪用农民工工资保证金，依主体身份可能涉嫌挪用公款罪或挪用资金罪。国家工作人员等构成挪用公款罪，公司等单位人员构成挪用资金罪。两种罪行保障专款专用，维护权益秩序，构成犯罪将依法担刑责，量刑依数额、情节等判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、挪用农民工工资保证金是什么罪行
挪用农民工工资保证金，可能涉嫌挪用公款罪或挪用资金罪，具体取决于主体身份。
若主体是国家工作人员，利用职务便利，挪用用于保障农民工工资的保证金归个人使用，进行非法活动，或者挪用数额较大、进行营利活动，或者挪用数额较大、超过三个月未还，构成挪用公款罪。
若是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位用于农民工工资保证金的资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
这两种罪行旨在保障资金的专款专用，维护农民工合法权益和社会经济秩序。一旦认定构成相应犯罪，将依据法律规定承担相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等刑罚，具体量刑会根据挪用的数额、情节等因素综合判定。
二、包工头挪用农民工工资\公司如何处理
公司面对包工头挪用农民工工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，全面调查核实。立即成立专门工作小组，收集相关证据，如工资发放记录、考勤表、劳动合同等，确定被挪用工资的具体数额、涉及农民工人数及详细情况。
其次，积极沟通协调。主动与包工头联系，要求其说明挪用原因及资金去向，并责令限期归还被挪用工资。同时，安抚农民工情绪，向他们说明公司处理问题的决心和措施，避免矛盾激化。
再者，采取法律措施。若包工头拒绝归还或无力归还，公司应及时向公安机关报案，追究包工头挪用资金的刑事责任。此外，依据相关法律法规及与包工头签订的合同，通过民事诉讼要求其赔偿公司因此遭受的损失。
最后，完善管理机制。事件处理完毕后，公司要反思管理漏洞，完善农民工工资发放监管制度，如推行工资直发、加强对包工头资金使用的监督等，防止类似事件再次发生。
三、挪用农民工工资40万怎么判刑的
挪用农民工工资40万，涉嫌拒不支付劳动报酬罪或挪用资金罪（若主体为公司、企业或其他单位人员）。
若构成拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。40万已达到数额较大标准。
若构成挪用资金罪，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。40万一般属于数额较大或巨大，具体量刑需结合案件实际情况判断。
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