劳动法第三十九条规定解除劳动合同有赔偿吗？依据劳动法第三十九条解除劳动合同通常无需支付赔偿，该条规定了用人单位可解除且无需补偿的几种情形。若劳动者存在这些情形，单位依法解除符合规定无需赔偿，但单位要有证据且程序合法，否则有法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法第三十九条规定解除劳动合同有赔偿吗
依据劳动法第三十九条规定解除劳动合同，通常无需支付赔偿。该条规定了用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的几种情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若劳动者存在上述情形之一，用人单位依法解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济赔偿。但用人单位需有充分证据证明劳动者符合第三十九条规定的情形，且解除劳动合同的程序需合法合规，否则可能面临法律风险，劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿或恢复劳动关系。
二、强行解除劳动合同赔偿标准
若用人单位强行解除劳动合同，赔偿标准如下：
一是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位强行解除劳动合同的行为若不符合法定解除情形，劳动者有权通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位按照上述标准支付相应赔偿，以维护自身合法权益。
三、单位强制解除劳动合同合法吗
单位强制解除劳动合同是否合法，需依据具体情形判断。
若存在以下法定情形，单位强制解除劳动合同通常合法：劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
然而，若单位没有充分证据证明劳动者存在上述法定情形，或者未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会（适用于有工会的单位）、未给予劳动者陈述和申辩的机会等，则属于违法解除。违法解除劳动合同，单位需承担相应法律责任，比如支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，判断单位强制解除劳动合同是否合法，要结合实际情况和法律规定综合考量。
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