工伤要到哪个部门去认定？工伤认定一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，多由各地人社局负责。单位注册地与生产经营地不一致等情况有不同规定。申请时要准备工伤认定申请表等相关材料，按要求完成认定流程。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤要到哪个部门去认定
工伤认定一般需前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
通常，各地的人力资源和社会保障局承担此项职责。若单位注册地与生产经营地不一致，在生产经营地进行工伤认定；若单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明等，按要求完成认定流程。
二、工伤要向哪个部门申请
申请工伤一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
具体而言，通常是当地的人力资源和社会保障局。在一些地区，设有专门的工伤认定窗口或科室负责此项工作。
若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地提出申请；但在生产经营地已参加工伤保险的，可在生产经营地申请；未参加的，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可在生产经营地提出工伤认定申请。
此外，对于特殊情况，如属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据材料，以确保工伤认定申请顺利进行：如属于职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门的证明或者其他相关证明等。
三、去劳动部门怎么申请工伤
申请工伤需按以下步骤进行：
第一步，准备材料。需提供工伤认定申请表，该表可在劳动部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。
第二步，提交申请。将准备齐全的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，也就是劳动部门。若单位注册地与生产经营地不一致，在生产经营地的劳动部门申请。
第三步，审核受理。劳动部门收到申请后，会在规定时间内对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。符合受理条件的，予以受理。
第四步，调查核实。劳动部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五步，作出认定决定。劳动部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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