劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗怎么解冻？劳动纠纷案中，双方可申请财产保全冻公司基本户。符合条件法院会裁定冻结，解冻情况有：达成和解申请解除；案件审理完毕且判决执行完毕；未办续保手续自动解冻；公司提供有效担保经审查后解除。整个过程需依法律规定和程序操作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗怎么解冻
在劳动纠纷案件中，劳动者或用人单位可以通过申请财产保全的方式请求法院冻结公司基本账户。法院经审查认为符合财产保全条件，如存在用人单位转移财产等可能导致未来生效判决难以执行的情形，会裁定对公司基本账户进行冻结。
关于账户解冻，主要有以下几种情况：
一是当纠纷双方达成和解，劳动者或用人单位向法院申请解除财产保全措施，法院审核后会裁定解冻账户。
二是如果案件审理完毕，生效判决已执行完毕，法院会依职权解除对公司基本账户的冻结措施。
三是若申请人在财产保全期限届满前未办理续保手续，账户也会自动解冻。通常银行存款的冻结期限一般不超过一年，申请人需注意期限并及时办理相关手续。
四是若被冻结账户的公司提供有效担保，法院经审查认可担保的有效性后，也会裁定解除冻结。
需要注意，整个冻结和解冻过程均需严格按照法律规定和法院的相关程序来进行操作。
二、劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗
在劳动纠纷案件中，符合法定条件时可以冻结公司基本账户。
劳动者或用人单位作为申请人，在劳动仲裁或诉讼过程中，若认为存在公司转移财产等可能导致将来生效裁决或判决难以执行的情形，可向劳动仲裁机构或人民法院申请财产保全。经审查，若仲裁机构或法院认为申请合理且符合相关法律规定，便会作出财产保全裁定，其中就可能包括冻结公司基本账户。
一般而言，申请财产保全需提供一定担保，以赔偿因错误保全给被申请人造成的损失。法院或仲裁机构在采取冻结措施时，会遵循法定程序和要求，确保冻结行为合法合规。
一旦生效法律文书作出且公司未履行支付义务等相关责任，进入执行程序后，法院有权直接对已冻结的公司基本账户进行相应操作，如划扣账户资金用于支付劳动者的工资、经济补偿等费用。
三、劳动纠纷开庭应该做好什么
在劳动纠纷开庭时，需做好以下几方面准备：
证据准备方面，要对支持自身诉求的各类证据进行梳理，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录、解除劳动关系通知等，确保证据真实、完整且与案件紧密相关，按要求整理编号，便于法庭质证。
材料熟悉方面，要深入研读劳动法律法规及相关司法解释，明晰自身权利义务及法律依据。同时，熟悉案件相关材料，包括起诉状、答辩状等，清楚案件争议焦点和对方观点。
陈述准备方面，提前撰写清晰、有条理的发言提纲，围绕争议焦点阐述事实和理由，表达要准确、简洁。在庭审中，保持冷静、理智，尊重法官和对方当事人，按法庭程序发言，避免情绪化表达。
着装及形象方面，应保持端庄得体，给法官和其他庭审参与人留下良好印象，展现出对庭审的尊重。
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