在公司受伤公司不报工伤怎么处理？公司不报工伤可自行申请认定，1年内向用人单位所在地社保部门提出，需备劳动合同等材料证明关联性。同时收集事故现场等证据助维权，若公司不报致纠纷，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，对裁决不服可起诉让公司承担赔偿责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在公司受伤公司不报工伤怎么处理
若在公司受伤而公司不报工伤，可按以下方式处理：
一是自行申请工伤认定。职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明受伤情况与工作的关联性。
二是收集相关证据。例如事故现场的证人证言、相关监控视频、与公司沟通工伤事宜的记录等，这些证据有助于后续工伤认定及可能的维权诉讼。
三是通过法律途径维权。若因公司不报工伤导致职工无法享受工伤待遇而产生纠纷，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、个体户老板受伤可以申请工伤吗
个体户老板能否申请工伤，需分情况判断。
若个体户依法进行了工商登记，并按照规定为雇工包括其自身缴纳了工伤保险费，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，个体户老板可以申请工伤认定。
若个体户未进行工商登记，或者虽登记但未依法缴纳工伤保险费，从法律层面，仍可按照相关规定，在符合工伤认定条件时申请工伤认定。只不过在认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇将由该个体户老板自行承担。
申请工伤认定一般需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、个人申请工伤认定和单位申请有什么区别
个人申请工伤认定与单位申请存在多方面区别：
-申请时间：单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而个人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-证明材料：单位申请时，因对事故情况更为了解，通常所需材料相对常规，按社保部门要求准备即可。个人申请时，由于可能缺乏相关资源和信息，获取证明材料难度较大，比如可能难以取得单位掌握的事故证明、考勤记录等，有时还需自行收集更多能证明劳动关系及事故经过的证据。
-权益保障：单位申请时，可能从自身利益出发，对认定范围和程度有所考量。个人申请则完全从自身权益出发，更关注自身因工伤所应获得的全面赔偿和保障，追求合法权益最大化。
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