黑中介会代签劳动合同吗？黑中介为谋私利，常采用不规范违法手段，代签劳动合同的情况时有发生。他们或为显示业务效率、或与用人单位勾结获利。但代签有法律风险，劳动者可维权，合同无效单位担责，劳动者可获赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、黑中介会代签劳动合同吗
黑中介有可能会代签劳动合同。黑中介为谋取私利，常采用不规范甚至违法手段操作。代签劳动合同的情况时有发生，其背后存在多种原因。
一方面，黑中介可能为促成业务，在劳动者未到场或未授权情况下代签合同，以显示其业务效率和业绩，获取更多中介费。另一方面，部分黑中介与用人单位勾结，通过代签劳动合同掩盖一些不利于劳动者的条款，比如降低工资标准、延长工作时间等，使用人单位降低用人成本，黑中介从中分成获利。
但代签劳动合同存在法律风险。若未经劳动者授权，代签的劳动合同可能被认定无效。劳动者发现此类情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，结合双方提供的证据，判定合同效力。若合同被认定无效，用人单位需承担相应法律责任，劳动者可要求重新签订合法有效的劳动合同，并可能获得相应赔偿。
二、中介签劳动合同有赔偿吗
中介签劳动合同是否有赔偿需视具体情况判断。
若中介作为用人单位，存在以下情形，劳动者可获赔偿：一是未按规定与劳动者签订书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资。二是违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
但若是劳动者存在过错，如严重违反中介单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，中介解除劳动合同无需支付赔偿。
此外，若劳动合同期满，中介维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，中介无需支付经济补偿；若中介降低条件续订，劳动者不同意，中介需支付经济补偿。所以，中介签劳动合同有无赔偿，关键看双方履行合同情况及解除合同原因。
三、中介的协议算劳动合同吗
中介协议是否算劳动合同，需依据协议具体内容和实际情况判定。
从法律定义看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若中介协议具备劳动合同的关键要素，如规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且双方存在管理与被管理的人身隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，那么它可能被认定为劳动合同。
例如，中介协议约定劳动者需按中介公司的考勤制度上下班，接受公司业务培训和工作安排，按月获取相对稳定的工资收入，这种情况下就类似劳动合同。
反之，若中介协议只是单纯约定中介为一方提供信息服务，促成交易后获取佣金，双方不存在管理与被管理关系，劳动者工作自主性大，不依赖中介安排工作，就不算劳动合同，更像民事委托合同。
所以，不能简单认定中介协议就是劳动合同，要结合协议条款和实际履行情况判断。
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