外部兼职合同怎么签？签订外部兼职合同有这些要点：明确双方信息，详述工作内容与要求，确定报酬及支付方式，约定保密与竞业限制，规定合同期限与解除条件，明确违约责任和争议解决方式，双方要细阅合同，必要时咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外部兼职合同怎么签
签订外部兼职合同，需关注以下要点：
1. 明确合同双方信息：要在合同中清晰列出双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。若一方为单位，需注明单位全称、法定代表人等。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点、工作时间。明确兼职者需完成的任务及应达到的工作标准。
3. 报酬及支付方式：确定兼职报酬的数额、支付周期（如按小时、月）及支付方式（如银行转账）。同时，说明是否有奖金、补贴等其他收入。
4. 保密与竞业限制：若涉及公司机密信息，应约定保密条款，明确兼职者的保密义务和期限。必要时，可设定竞业限制条款，限制兼职者在一定范围内从事竞争业务。
5. 合同期限与解除条件：规定合同的起始和终止时间，以及双方可解除合同的情形，如提前通知期限、违约解除条件等。
6. 违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有需要，可咨询专业律师。
二、签了兼职合同哪里查
签了兼职合同后，可通过以下途径查询：
1. 自身保存处：回顾合同签订时的情况，通常自己会持有一份合同，检查家中文件存放处、工作文件包或电子设备中存储的合同电子档。
2. 用人单位：联系兼职所在单位的人事部门或直接上级，询问合同存档情况，请求协助查找。正规单位会有专门的合同管理系统或档案存放处。
3. 相关平台：若通过兼职平台促成兼职，可登录该平台，在个人中心或订单记录里查找合同信息。部分平台会留存合同备份，方便双方查询。
4. 劳动部门：若与用人单位就合同存在争议，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，他们可协助查询合同情况，保障劳动者合法权益。查询时需提供能证明兼职关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三、兼职合同有哪些类型
兼职合同主要有以下几种类型：
1. 非全日制劳动合同：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：通常是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者并非接受劳务一方的员工，工作自主性相对较强，劳动报酬的支付方式和时间等由双方协商确定。
3. 实习协议：主要适用于在校学生到用人单位进行实习的情况。该协议明确了实习学生、学校和用人单位三方的权利和义务，目的是保障学生实习期间的权益，规范实习活动。实习协议一般会约定实习期限、实习内容、实习报酬、实习期间的安全责任等内容。
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