合同到期个人不续签怎么领失业金？合同到期个人不续签，满足条件可领失业金。条件包括缴满一年保费、非本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求。领取时要在规定期限持相关材料到经办机构办理，经审核符合条件按月领，各地有差异，需提前咨询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期个人不续签怎么领失业金
合同到期个人不续签，满足一定条件可领失业金。
领取条件方面，一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，合同到期个人不续签，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，本人不同意续签，不符合领取条件；若单位降低约定条件，本人不同意续签，符合“非因本人意愿中断就业”；三是已进行失业登记，并有求职要求。
领取流程如下：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起规定期限内，持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明等材料，到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。经审核符合条件，从办理失业登记之日起，按月领取失业金，一般通过银行发放至指定账户。
不同地区领取条件和流程可能有差异，建议失业人员提前向当地失业保险经办机构咨询了解，按要求准备材料办理。
二、合同到期了公司不续签有失业金吗
合同到期公司不续签，员工能否领取失业金需符合一定条件。
根据相关规定，领取失业金需同时满足：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期公司不续签，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这种情况下，如果员工所在单位和本人在失业前已缴纳失业保险费满一年，并且员工前往公共就业服务机构办理了失业登记，表明有求职意向，那么该员工就可以领取失业金。
若公司不续签合同，但员工不符合上述其他条件，比如失业保险缴费未满一年，或者未办理失业登记等，就无法领取失业金。所以，合同到期公司不续签，员工不一定能领取失业金，关键看是否满足法定领取条件。
三、三年合同到期公司不续签要赔偿吗
劳动合同到期，公司不续签通常需要向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若三年合同到期公司不续签，公司需支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若公司提出以维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝的，公司无需支付经济补偿。
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