工厂倒闭工资拿不到怎么办？工厂倒闭后工资拿不到，可通过这些途径解决：收集劳动合同等证据，尝试与负责人协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；工厂破产，职工可申报债权优先获偿，要积极合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂倒闭工资拿不到怎么办
若工厂倒闭后工资拿不到，可通过以下途径解决：
首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明与工厂存在劳动关系以及应得工资数额。
其次，尝试与工厂负责人协商。若工厂虽倒闭但还有一定资产或负责人有偿还意愿，通过协商或许能快速拿到工资。
再者，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。
然后，申请劳动仲裁。在证据充分的情况下，仲裁机构会依法裁决工厂支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
另外，若工厂进入破产程序，职工工资属于优先受偿的债权。职工可向破产管理人申报债权，在破产财产清算分配时，优先获得工资清偿。总之，要积极通过合法途径维护自身权益，确保工资得以支付。
二、工厂拖工资多久违法
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要用人单位无正当理由超过约定的工资支付日期未支付工资，即构成拖欠工资的违法行为，并没有明确限定具体的天数。
所谓正当理由，包括自然灾害、战争等不可抗力因素，或者生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资等情况。
若工厂拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与工厂进行协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付拖欠工资，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、工厂解散工资拿不到怎么办
工厂解散但工资未发放，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录涉及工资约定及发放情况等，这些证据能证明劳动者与工厂存在劳动关系及工资数额等关键事实。
其次，尝试与工厂负责人沟通协商，明确要求其支付工资，通过面谈、书面函件等方式进行，并保留沟通记录。若协商成功，签订书面协议确保工资支付落实。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。提交准备好的证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委将审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过合法途径和正确方式，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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