公司能向员工集资吗？公司具有向员工筹集资金之权利，然而在此过程中务必严格遵循相关法律法规及公司章程规定，以确保筹资活动合法合规且用途恰当。若贵司未能遵守相应规定而进行非法集资行为，则有可能触犯非法集资罪行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司能向员工集资吗
首先得跟大家说清楚，虽然公司的确有权利向自己的员工收集资金，但是这个举动得遵循相关的法律法规以及咱们的公司规则才行，而且要保证整个过程都是符合法律规定的，用钱的地方也得合理合规哦！不然的话，如果公司犯了错，比如说进行非法集资这种事情，那就很可能会被判定为非法集资罪。
所以啊，我们在做任何事情的时候都要注意，集资这件事可千万不能牵扯到欺诈行为，必须是建立在真实、合法的基础上的。
再者，如果只是针对特定的人群，比如我们的员工来进行集资，并且没有向社会大众公开宣传，那么这就不算是非法吸收或者变相吸收公众存款的情况啦。
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”：
（一）未经有关部门依法许可或者借用合法经营的形式吸收资金；
（二）通过网络、媒体、推介会、传单、手机信息等途径向社会公开宣传；
（三）承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；
（四）向社会公众即社会不特定对象吸收资金。
未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。
二、公司非法集资员工怎么处理
公司涉嫌非法集资，员工承受何种法律后果取决于他们在其中扮演的角色和参与度。如果员工对此毫不知情，且未参与策划、组织及执行，那么通常无需承担刑事责任，但需要配合相关部门进行调查。
然而，如果员工明明知道是非法集资却仍然积极参与，比如协助策划、组织、宣传或拉拢客户等，就有可能被视为共犯。法律责任可能包括：刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，并处以罚金；民事责任，需对受害者的损失负责赔偿。
因此，证明员工的“明确知晓”及其实际行为在判定其责任方面至关重要。建议涉事员工及早寻求专业律师意见，全力配合调查，以求得较轻的处理结果。
三、公司非法集资，财务要担责
通常而言，企业员工无需对其所在公司的任何违法违规行为负起刑事责任。
若员工积极主动地参与和帮助公司面向广大公众进行储蓄资产的招揽，且在此过程中收取了返点费、佣金甚至其他形式的报酬或奖励，则该类行为很可能会被视为共同犯罪活动中的从属行为，进而触发员工需面临由此产生的刑事责任问题。在这样的情境之下，如果员工能够立即全数归还所获得的收益，就极有可能得到法律方面的宽大处理，从而减轻其应承受的刑事处罚。
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