拖欠工资补偿双倍合法吗？拖欠工资补偿双倍在特定情形下合法。如未按时足额支付报酬，逾期不付要加付赔偿金；未签书面合同、不订立无固定期限合同等，用人单位需支付双倍工资。是否合法依具体情况和法律规定判断，劳动者可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资补偿双倍合法吗
拖欠工资补偿双倍在特定情形下是合法的。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若符合此情形，用人单位需支付双倍工资补偿。
另外，在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，拖欠工资补偿双倍是否合法，要依据具体情况及是否符合相应法律规定来判断。劳动者遇到此类情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、做兼职拖欠工资有补偿吗
做兼职被拖欠工资是否有补偿，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，按法律规定，用人单位一般需按小时计酬，支付周期最长不超过十五日。若用人单位未按时足额支付报酬，劳动者可要求其支付所欠工资。通常情况下，非全日制用工拖欠工资没有额外补偿，但如果因拖欠工资给劳动者造成实际经济损失，劳动者可主张赔偿。
若兼职构成劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付足额工资。此外，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遇到兼职被拖欠工资的情况，应收集好相关证据，如兼职协议、考勤记录、工作成果交付凭证、工资支付记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资可以拿到赔偿吗
拖欠工资劳动者有可能拿到赔偿。
用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商，协商不成的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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