单位开除员工有补偿吗？若贵司决定解除与员工的劳务关系，依据相关法律规定，贵司应给予相应的经济补偿。如因贵司违反法律法规导致此情况发生，则需根据经济补偿标准之双倍金额，向该员工支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位开除员工有补偿吗
若某员工遭所在企业辞退，那么在此种情况下，该名员工可依据相关规定请求给予相应数额之补偿。假设本次解雇引发自企业的违法行为，即违反了劳动法律法规，此时需按照经济补偿标准的二倍，以赔偿金的方式给予该名受到不公待遇的员工。而经济补偿的具体计算方式为，参照该员工任职于本企业期间的工作年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
如果单位单方解除劳动合同，可以提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位开除员工的赔偿标准是什么
单位开除员工的赔偿标准需根据不同情形来确定：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位依据相关规定合法开除员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
二是违法开除。若单位没有合法依据，违法解除与员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是协商解除。若单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
需注意，在实际应用中，还需结合具体事实和相关证据，准确判断开除情形，以确定赔偿标准。
三、单位开除有工资吗
单位开除员工，员工一般是有工资的。具体情况需分情形来看：
一是若员工因严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等符合法定解除情形而被开除，单位应按照员工实际工作的天数支付相应工资。工资计算应依据双方约定的工资标准及实际出勤情况，在解除劳动合同时一次性结清。
二是若单位违法开除员工，除需支付已工作期间的工资外，还需承担相应的赔偿责任。比如应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，无论何种开除情形，员工已付出劳动的，都有权获得相应工资报酬。
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