女员工怀孕了合同到期了怎么办？女员工怀孕且合同到期，用人单位不能终止合同，应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这期间单位要履行义务，不得随意解除。若单位违规终止，女员工可投诉、仲裁，也可协商，以保障自身合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、女员工怀孕了合同到期了怎么办
女员工怀孕且合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同应顺延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
在这期间，用人单位仍需按照劳动合同约定继续履行相应义务，如支付工资、提供劳动条件等。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位以合同到期为由终止劳动合同，女职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，女职工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。女职工也可以与用人单位协商，达成一致意见后妥善处理后续事宜。总之，要保障怀孕女员工的合法权益，避免因合同到期而导致其权益受损。
二、女职工在怀孕期间合同到期怎么办
女职工在怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同期限自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若女职工在孕期、产期、哺乳期内出现法定解除情形，如女职工严重违反用人单位规章制度等，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应当依照法律规定的程序进行处理。
用人单位还应当为处于怀孕期间的女职工提供相应的劳动保护，不得降低其工资、福利待遇等。如果用人单位违反相关规定，女职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行处理，以维护女职工的合法权益。
三、女员工怀孕期间合同到期顺延吗合法吗
女员工怀孕期间合同到期顺延是合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的权益，避免因合同到期而导致其失去工作岗位，影响其孕期及产后的生活和身体恢复。用人单位不能以合同到期为由与处于孕期的女职工解除劳动合同，而应顺延合同期限。这样既体现了法律对女职工的特殊保护，也有利于维护劳动关系的稳定和社会的和谐。如果用人单位违反此规定，与孕期女职工解除劳动合同，女职工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。
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