劳动仲裁是在离职前还是离职后？劳动仲裁在离职前或离职后均可提起。离职前申请能维持劳动关系，正常获酬，胜诉可能留原单位；离职后发现单位问题，在规定时效内可申请，时效一般为一年。劳动者权益受损且在时效内，可适时申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是在离职前还是离职后
劳动仲裁在离职前或离职后均可提起。
离职前申请劳动仲裁，劳动者依然在职，可继续维持与用人单位的劳动关系。比如在在职期间，用人单位存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等侵害劳动者权益的情况，劳动者可以及时申请仲裁，以维护自身权益。这种情况下，仲裁过程中劳动者能正常获取劳动报酬，若仲裁胜诉，还可能继续在原单位工作。
离职后申请劳动仲裁也较为常见。离职后，若劳动者发现用人单位存在诸如未支付经济补偿、未结清工资尾款、违法解除劳动合同等问题，都有权在规定时效内申请劳动仲裁。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，劳动者无论在职还是离职，只要认为自身劳动权益受到侵害，且在仲裁时效内，都可以根据实际情况，选择合适时机申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、试用期被解雇找的是劳动仲裁吗
试用期被解雇，劳动者可考虑申请劳动仲裁，但并非唯一途径。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。若劳动者认为用人单位在试用期的解雇行为违法，如无正当理由随意解除劳动合同，或违反法定程序解除等，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。
不过，在申请仲裁前，劳动者也可先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和平方式解决纠纷，要求用人单位说明解雇原因，并争取合理补偿。若协商不成，再申请劳动仲裁。同时，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督和查处。
总之，试用期被解雇后，劳动者有多种途径维护自身合法权益，劳动仲裁是其中有力的救济手段，但需根据具体情况选择合适方式。
三、签了辞职书还能申请劳动仲裁吗
签了辞职书仍有可能申请劳动仲裁。关键在于辞职原因及相关事实情况。
若劳动者因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形而被迫辞职，即便签了辞职书，依然可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。在此类情况下，劳动者需保留能证明用人单位违法事实的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
若是劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法违规行为，申请劳动仲裁主张经济补偿等诉求，通常难以得到支持。但如果辞职书中存在重大误解、受胁迫等可撤销情形，劳动者能提供相应证据证明，也可通过仲裁维护自身权益。
总之，签辞职书不必然导致无法申请劳动仲裁，要依据具体情形，结合证据及法律规定来判断仲裁请求的合理性与可行性。
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