劳动争议案的处理流程是怎样的？劳动争议案处理流程：先协商，可自行达成一致；协商不成可申请调解，调解委员会促使双方达协议且具法律效力；调解或不愿调可申请仲裁，是必经程序，仲裁委审理裁决具约束力；对裁决不服可诉讼，法院审理判决具强制执行力，全程应保留证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议案的处理流程是怎样的
劳动争议案的处理流程主要包括以下方面：
一是协商。劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商，就争议事项达成一致解决方案。这是最为简便快捷的解决方式，能及时化解矛盾。
二是调解。若协商不成，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，促使双方自愿达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力。
三是仲裁。若调解不成或当事人不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，裁决结果对双方具有约束力。
四是诉讼。若当事人对仲裁裁决不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。判决结果具有强制执行力，当事人必须履行。在整个处理过程中，当事人应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动者可以提请劳动争议处理吗
劳动者在符合法定情形下可以提请劳动争议处理。当劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务产生纠纷，诸如劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件等方面存在争议时，劳动者有权启动劳动争议处理程序。
劳动者提请劳动争议处理通常有几种途径：一是与用人单位协商解决，这是较为平和且高效的方式，双方可就争议事项进行沟通协商，达成一致解决方案。二是向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，通过第三方调解促使双方化解矛盾。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要法定程序，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，在遭遇劳动争议时，可依法通过相应途径维护自身权益。
三、劳动纠纷劳动争议的管辖范围有哪些内容
劳动纠纷、劳动争议的管辖范围主要包括以下方面：
一是地域管辖。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
二是级别管辖。不同层级的劳动争议仲裁机构与法院受理案件存在分工。一般基层劳动争议仲裁机构和基层法院受理普通劳动纠纷案件；重大、复杂或有较大影响的劳动争议案件，可能由较高级别的仲裁机构和法院管辖。
三是专属管辖。如涉及集体合同争议等，规定由特定的仲裁机构和法院进行管辖，以保障处理的专业性与公正性。
明确劳动纠纷、劳动争议的管辖范围，有利于当事人准确选择处理争议的机构，保障合法权益，确保劳动纠纷得到妥善、有效的解决。
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