临时工孕妇被辞退怎么赔偿？临时工孕妇被辞退，法律上要区分情况认定赔偿。存在劳动关系且单位无正当理由辞退属违法，按规定支付赔偿金；是劳务关系则按协议处理，无约定也可主张合理补偿。被辞退后要收集证据，通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工孕妇被辞退怎么赔偿
临时工孕妇被辞退，在法律上应区分不同情况进行赔偿认定。
若该临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位无正当合法理由辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若临时工与用人单位是劳务关系，一般按照双方签订的劳务协议来处理。若协议中有关于辞退的相关约定，按约定执行；若无约定，因劳务关系不受《劳动合同法》调整，可能难以主张像劳动关系那样的赔偿，但可根据实际损失等情况，通过协商或诉讼等途径要求合理补偿。
临时工孕妇被辞退后，应收集好能证明其与用人单位关系及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，及时通过合法途径维护自身权益。
二、70岁临时工摔死了赔多少钱
70岁临时工摔死的赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是赔偿责任的认定。若其受雇于单位，在工作过程中因工作原因摔死，单位可能需承担相应赔偿责任；若存在第三人侵权导致事故发生，第三人也要负责。
赔偿项目方面，主要包括丧葬补助金，通常按当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但因死者已70岁，可能在计算时会有特殊考量或按人身损害赔偿相关标准。还有供养亲属抚恤金，需根据其生前供养亲属情况确定。
人身损害赔偿情况下，还可能涉及医疗费（如有抢救等费用）、护理费、营养费等。另外，死者自身若对事故发生存在过错，也会适当减轻赔偿责任方的赔偿比例。具体赔偿金额需依据实际情况，通过收集相关证据，结合当地经济水平、具体赔偿标准等综合计算得出，必要时可通过法律程序解决。
三、做临时工二十几年了想不干了
若做临时工二十几年后打算离职，需依不同情形处理。
若是与用人单位存在劳动关系，以临时工身份持续工作多年，离职时：首先，应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。这是劳动者解除劳动关系的法定程序，遵循此规定可避免后续法律风险。其次，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者不仅可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若是以劳务关系提供临时性工作，离职则需看双方劳务合同约定。按合同约定的解除条件和程序操作，若合同无明确约定，一般应提前合理时间告知用工方，以便其做好工作交接安排，避免因突然离职给对方造成损失而引发纠纷。
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