父母生病我辞职有补偿吗？一般因父母生病主动辞职无法定补偿，劳动法律中用人单位给补偿多基于特定法定情形。个人家庭原因主动辞职不在补偿范围，但协商一致且有补偿约定的除外。照顾父母符合条件可享假期，具体有无补偿结合实际判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、父母生病我辞职有补偿吗
一般情况下，因父母生病而主动辞职是没有法定补偿的。
在劳动法律关系中，用人单位给予劳动者补偿通常基于特定法定情形，如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
但因个人家庭原因主动辞职，不在法定补偿范围内。不过，存在特殊情况，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商中约定了补偿事项，那么用人单位应按约定给予补偿。另外，若劳动者在职期间因照顾生病父母，符合相应条件可依法享受医疗期、带薪年假等假期保障自身权益，以缓解照顾父母与工作之间的矛盾。总之，单纯因父母生病辞职通常无补偿，具体还需结合实际情况判断。
二、技术人员辞职后怎么补偿
技术人员辞职后的补偿情况需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，技术人员以这些法定理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若技术人员因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则通常用人单位无需支付经济补偿。
此外，若技术人员与用人单位签订的劳动合同中有关于辞职补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。同时，若涉及竞业限制条款，在技术人员离职后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。总之，技术人员辞职后的补偿要综合多方面因素确定。
三、十五年自己辞职有补偿吗
劳动者主动辞职一般情况下没有经济补偿，但存在特殊情形。
若用人单位存在以下情况，劳动者辞职可获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患，危害劳动者身体健康；二是未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖延发放工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理罚款制度等；五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若劳动者是因个人原因，如寻求更好职业发展、家庭因素等主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规情形，则通常无法获得经济补偿。具体情况需结合实际证据及相关法律规定综合判断。
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