没有骨折可以申请工伤吗？答案：没骨折也能申请工伤，关键看是否符合法定情形，如工作时受伤等。符合的话，受伤害职工等可在规定期限内申请，需提交相关材料，社保行政部门会作出认定决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有骨折可以申请工伤吗
没有骨折也可以申请工伤。工伤认定的关键在于是否符合法定的工伤认定情形，而非是否存在骨折。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形，都可认定为工伤。
即使没有骨折，但只要符合上述工伤认定情形，受伤害职工或其近亲属、工会组织，在规定期限内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、脚踝韧带损伤工伤几级
脚踝韧带损伤的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，需从损伤程度、治疗后恢复情况等多方面综合判定。
若脚踝韧带损伤较轻，经治疗后对关节活动功能影响极小，可能达不到工伤等级标准。
若损伤较重，致使踝关节活动受限，根据受限程度不同会有不同评级。比如，踝关节活动度丧失一定比例，可能评为十级工伤；若对踝关节功能造成更严重影响，导致行走等日常活动明显受限，可能评定为九级甚至更高等级工伤。
劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，作出客观公正的鉴定结论。
三、工伤9级伤残赔偿标准大概多少钱
工伤9级伤残赔偿包含多个项目，具体数额需结合实际情况计算。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资计算若干个月，一次性伤残就业补助金也有相应的计算方式。
此外，赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费标准各地有所不同。总体而言，9级工伤赔偿数额在不同地区、不同个人情况差异较大。
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