临时工在厂子脚扭崴裂缝怎么赔偿？临时工在厂子脚扭崴裂缝，可从几方面主张赔偿。先确定是否因工作受伤，是的话工厂担责，赔偿含医疗费。因伤无法工作，工厂付停工留薪期工资。伤势严重影响劳动能力，可主张伤残补助金等。协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工在厂子脚扭崴裂缝怎么赔偿
临时工在厂子因脚扭崴裂缝，可从以下几个方面主张赔偿。首先，应确定受伤是否为工作原因导致。若确因工作任务或工作环境等因素引发，工厂需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费，涵盖因治疗脚伤所产生的挂号费、检查费、药品费、治疗费等合理费用。其次，若受伤导致临时工无法正常工作，工厂应支付停工留薪期工资，按照其受伤前的工资标准发放。再者，若伤势较为严重，影响到临时工后续的劳动能力，还可主张伤残补助金等相关费用。临时工可与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、找了个临时工把脚伤了怎么办
如果找了个临时工把脚伤了，首先要确认受伤的具体情况，包括受伤的部位、程度等，并及时带临时工前往正规医疗机构进行检查和治疗，保留好相关的医疗诊断证明、费用票据等证据。
其次，与临时工进行沟通，了解事故发生的经过和原因，明确双方的责任。如果是工作过程中因工作原因导致的受伤，雇主通常需要承担相应的责任，包括支付医疗费用、赔偿因受伤而导致的误工损失等。
然后，根据实际情况，与临时工协商解决赔偿事宜。如果双方能够协商一致，可以签订书面的赔偿协议，明确赔偿的项目、金额、支付方式等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在法律程序中，需要提供充分的证据证明受伤与工作之间的因果关系以及相关的损失情况，以维护自身的合法权益。
总之，遇到这种情况要冷静处理，及时采取措施保障临时工的权益，同时也要维护自己的合法利益。
三、临时工受伤医疗费用谁承担
临时工受伤的医疗费用通常由用人单位承担。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。若临时工在工作过程中因工作原因受到伤害，用人单位有责任承担其医疗费用等相关损失。
然而，如果临时工自身存在过错导致受伤，如违反操作规程等，用人单位在承担医疗费用后，可以根据过错程度向临时工追偿部分或全部费用。
此外，如果临时工与用工单位存在劳务关系而非劳动关系，且双方在劳务合同中对受伤医疗费用的承担有明确约定的，应按照约定执行。若约定不明确或无约定，一般可根据双方的过错程度来确定医疗费用的承担比例。
总之，临时工受伤后医疗费用的承担主体主要是用人单位，但具体情况需根据实际法律关系和双方过错等因素综合判断。
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