上班期间脚扭伤算工伤吗怎么赔偿？上班期间脚扭伤通常算工伤，判断关键是因工作原因。认定工伤后赔偿包括：合理必要医疗费由工伤保险基金或单位承担；停工留薪期工资单位正常发放；护理费分情况由单位或基金负责；达到伤残等级还有一次性补助金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间脚扭伤算工伤吗怎么赔偿
上班期间脚扭伤，通常算工伤。判断要点在于是否因工作原因导致。若在工作场所和工作时间内，因履行工作职责而扭伤脚，一般符合工伤认定条件。
若认定为工伤，赔偿如下：
首先是医疗费用，包括治疗脚扭伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是合理且必要的医疗开支，都由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资，在因伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
再者是护理费，若因脚扭伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
最后是一次性伤残补助金等（若达到伤残等级），根据具体伤残等级，由工伤保险基金支付相应金额。
二、上班途中自己脚扭伤算工伤吗
上班途中自己脚扭伤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
自己脚扭伤不属于上述法定的工伤认定情形。这是因为，工伤认定强调伤害与工作原因存在紧密联系。虽然是在上班途中，但单纯因自身原因脚扭伤，并非因交通事故等外力因素导致，且不符合其他工伤认定的法定范围。
不过，如果该扭伤是由于工作场所存在安全隐患等工作相关原因造成，比如单位楼道地面湿滑等，导致在上班进入工作场所过程中扭伤脚，那么有可能被认定为工伤。此时，劳动者应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，向劳动保障部门申请工伤认定，由其根据具体情况作出判定。
三、上班期间脚崴算工伤吗
上班期间脚崴是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。若脚崴是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如因执行工作任务行走过程中不慎崴脚，一般应认定为工伤。
其次，即使并非直接因工作任务，若是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时崴脚，例如上班前在工作场所做准备工作、下班后清理工作场地等过程中崴脚，也可能被认定为工伤。
再者，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚崴，同样可能构成工伤。
但如果脚崴是由于自身故意行为，如故意摔倒导致，或者在工作时间做与工作无关的事情时崴脚，比如在工作时间玩手机分心而崴脚等情况，通常难以认定为工伤。最终是否认定为工伤，需由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出决定。
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