主动离职有n+1补偿吗？主动离职一般无N+1补偿，N+1是单位有法定过错解除合同时给劳动者的补偿。不过，劳动者因单位未提供劳动保护等法定理由主动离职，或与单位协商一致且约定了N+1补偿，单位需支付，要依具体情形、法律和约定判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、主动离职有n+1补偿吗
主动离职一般情况下没有N+1补偿。N+1补偿是在用人单位存在特定法定过错情形下，解除劳动合同时需支付给劳动者的经济补偿。
但存在特殊情况：若因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等，劳动者以这些法定理由主动离职，则用人单位需支付经济补偿，可能涉及N+1的计算方式。
此外，若劳动者主动离职时与用人单位协商一致，且协商内容包含N+1补偿的约定，那么依约用人单位也需支付。总之，主动离职是否有N+1补偿，要根据具体情形，结合法律规定及双方约定来判断。
二、主动离职拖欠工资可以仲裁吗
主动离职但遭遇工资拖欠的情况，是可以申请劳动仲裁的。劳动者与用人单位之间形成劳动关系，用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付劳动报酬。即便劳动者主动离职，用人单位也不能以此为由拖欠工资。
申请劳动仲裁时，要准备好相关证据。比如劳动合同，能证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资流水，可体现工资支付情况；考勤记录，辅助证明工作时间和应得报酬。
在仲裁请求方面，可要求用人单位支付拖欠的工资。若因拖欠工资给劳动者造成经济损失，如产生的贷款逾期费用等，也可主张相应赔偿。同时，因用人单位拖欠工资，根据法律规定，劳动者还可能有权主张一定比例的赔偿金。
仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、安排开庭审理、作出裁决等环节。劳动者应积极配合仲裁程序，维护自身合法权益。
三、主动离职能开解除劳动合同证明吗
主动离职可以要求开具解除劳动合同证明。
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，即便劳动者是主动离职，用人单位也有义务开具该证明。
这一证明对劳动者后续的就业、社保接续等事项具有重要意义。在新单位入职时，新单位通常会要求提供解除劳动合同证明，以确认劳动者已与原单位终止劳动关系，避免潜在的法律风险。
若用人单位拒绝开具，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者可通过合法途径维护自身获取解除劳动合同证明的权益。
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