第三次没有签无固定期合同合法吗？第三次未签无固定期限合同是否合法依具体情况判断。符合法定应签条件，用人单位拒绝不合法，劳动者可主张权益；若不符合法定情形，如劳动者严重违规，用人单位不签可能合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、第三次没有签无固定期合同合法吗
第三次未签无固定期限合同是否合法，需依据具体情况判断。
根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若符合上述应当订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝签订，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位签订，若用人单位仍不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，主张用人单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，并要求补签合同。
但如果存在不符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位不签无固定期限合同可能是合法的。
二、签无固定期被辞退怎么赔偿
签无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿需依据辞退的具体情形判断：
合法辞退：若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿。例如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等情况。
违法辞退：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商辞退：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿标准相同。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、无固定期合同和固定期合同的区别
无固定期限合同与固定期限合同存在多方面区别：
-合同期限：固定期限合同明确约定合同起始与终止时间；无固定期限合同无确切终止时间，除法定或约定情形外，劳动关系持续。
-解除条件：固定期限合同期满，若无续约则自然终止；无固定期限合同不能因期限届满终止，需依据法定情形解除，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。
-稳定性：无固定期限合同为劳动者提供更强职业安全感，除非重大过错，一般不会面临合同到期失业风险；固定期限合同到期后企业可能不再续约，劳动者面临重新找工作情况。
-对企业影响：签订无固定期限合同利于培养员工忠诚度、减少人员频繁流动；固定期限合同使企业在用人上更灵活，可根据业务变化调整人员规模。
以上是关于第三次没有签无固定期合同合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
