劳动仲裁必须双方出庭吗？劳动仲裁并非必须双方出庭。申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤回申请处理，再次申请通常不受理，有正当理由可申请延期；被申请人无正当理由拒不到庭可缺席裁决。实践中双方最好出庭，符合法定情形也可不出庭。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁必须双方出庭吗
劳动仲裁并非必须双方出庭。
对于申请人而言，若无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可按撤回仲裁申请处理。若之后申请人又以同一事实和理由再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。不过，若有正当理由，如不可抗力等，可向仲裁庭说明并申请延期开庭。
对于被申请人，若无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭会在被申请人未参与庭审的情况下，依据现有证据和法律规定进行裁决，被申请人需承担由此可能产生的不利后果。
实践中，为充分维护自身权益、清晰表达诉求、回应对方主张，双方最好出庭参与仲裁庭审。但在符合法定情形时，也可依法不出庭。
二、劳动仲裁老板死刑多久
劳动仲裁案件通常是处理劳动纠纷，涉及劳动报酬、福利待遇、劳动合同解除等民事争议，不会涉及判处老板死刑。
死刑是极其严厉的刑罚，只适用于罪行极其严重的犯罪分子，如严重暴力犯罪、严重危害公共安全犯罪、严重侵犯公民人身权利且情节特别恶劣的犯罪等。一般劳动纠纷达不到如此严重的刑事犯罪程度。
在劳动仲裁中，即便老板存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，通常的裁决结果是支付相应款项、恢复劳动关系等民事责任承担方式。只有当老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等特定刑事犯罪，且达到法律规定的严重情节，经过刑事诉讼程序，才可能面临刑事处罚，但也极少会直接判处死刑。总之，劳动仲裁与对老板判处死刑之间没有必然联系。
三、退休返聘是否劳动仲裁
退休返聘引发的纠纷，部分情况可申请劳动仲裁。
退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。不过，若退休返聘协议中有明确约定，且涉及协议履行、报酬支付等方面的争议，符合一定条件可通过劳动仲裁解决。
当出现以下情形，可能适用劳动仲裁：一是返聘协议约定适用劳动法律法规，且争议内容在劳动仲裁受理范围内；二是虽然是劳务关系，但在工作中发生报酬计算、福利待遇等类似劳动争议的问题，仲裁机构有可能基于公平合理原则受理并裁决。
然而，若争议核心是纯粹基于劳务关系的违约、侵权等，劳动仲裁机构可能不予受理，需通过民事诉讼等其他途径解决。总之，退休返聘能否申请劳动仲裁，要综合考虑返聘协议具体内容、争议性质等多方面因素来判定。
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