未签订劳动合同2倍工资合法吗？未签订劳动合同支付二倍工资合法。法律规定用人单位用工超一个月不满一年未签合同需支付，有起算、截止时间及计算基数等规则。但用人单位能证未签合同因劳动者且尽通知义务，可能无需支付，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同2倍工资合法吗
未签订劳动合同支付二倍工资是合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在强化对劳动者权益的保护，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
该二倍工资的支付具有一定规则。一是起算时间，通常从用工满一个月的次日开始计算；截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或满一年的前一日（满一年视为已订立无固定期限劳动合同）。二是计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
不过，实践中存在特殊情况。若用人单位有证据证明未签订劳动合同是因劳动者原因导致，且用人单位已尽到合理通知义务，则可能无需支付二倍工资。总之，未签订劳动合同支付二倍工资有明确法律依据，劳动者可依法维护自身权益。
二、上海公司不续签劳动合同怎么赔偿
上海公司不续签劳动合同的赔偿问题，需区分不同情况：
-用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。
-用人单位降低条件，劳动者不续签：当公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不续签，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位不续签：若公司主动决定不续签劳动合同，同样要支付经济补偿，计算方式与上述情况一致。
此外，若符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，公司不续签，属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、干了9年没有签劳动合同有补偿吗
工作9年未签劳动合同，劳动者通常可获得相应补偿。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资补偿。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，双倍工资补偿存在仲裁时效问题，从用工满一年的次日起计算一年时效，若已过时效则难以主张。
其二，经济补偿。若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者以这些法定理由解除劳动关系，可按工作年限获得经济补偿。工作9年，应支付9个月工资作为经济补偿。
其三，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即18个月工资。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径来争取应得补偿。
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