法院处理劳动仲裁要多久？法院处理劳动仲裁相关案件时间因程序而异。对仲裁结果不服起诉，简易程序三个月内审结，适用于简单案件；普通程序六个月内审结，特殊可延长。仲裁裁决生效后申请强制执行，超六个月未执行可向上级法院申请，审理时长受多种因素影响。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法院处理劳动仲裁要多久
法院处理劳动仲裁相关案件，所需时间因程序不同而有差异。
如果是劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。该程序一般适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。
若适用普通程序审理，通常应在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，要报请上级人民法院批准。
此外，如果劳动仲裁裁决生效后，一方不履行义务，另一方申请强制执行，法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。具体案件的审理时长，会受案件复杂程度、证据情况等多种因素影响。
二、劳动仲裁终结程序要多久
劳动仲裁终结程序所需时长因情况而异。
一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。不过，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
若存在一些特殊情形，比如劳动者一方在十人以上并有共同请求，适用集体劳动争议处理程序，处理时间可能会受到影响。另外，如果仲裁过程中出现需要鉴定、公告送达等情况，这些期间不计算在上述规定的仲裁期限内，会导致终结程序的时间相应延长。
当事人可密切关注仲裁委的通知和案件进展，以便及时了解劳动仲裁终结程序的实际时长，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁有效时间多久
劳动仲裁的有效时间即仲裁时效，为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效期间内，如果当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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