56岁被公司辞退怎么办？56岁被公司辞退，可按步骤维权：先确定辞退性质，违法辞退公司担责，合法辞退需符合法定情形；再收集劳动合同等证据；接着依情况主张权益，违法辞退要赔偿金，合法辞退符合条件要补偿；协商不成可投诉、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、56岁被公司辞退怎么办
56岁被公司辞退，可按以下步骤维护自身权益：
首先，确定辞退性质。若属违法辞退，比如无正当理由、未依法定程序辞退，公司需承担相应法律责任。合法辞退则需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经调岗或培训仍不能胜任等。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对后续主张权益至关重要。
再者，根据具体情况主张权益。若是违法辞退，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，可要求公司支付相应经济补偿。
最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、新劳动法50岁不允许调岗辞退吗
并非新劳动法规定50岁不允许调岗辞退。
关于调岗，用人单位如需对50岁员工调岗，应基于合理且必要的理由，如企业经营调整、员工不能胜任原工作等。同时，调岗需遵循协商一致原则，不能随意变更员工工作岗位、工作地点等重要劳动条件。若未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝，用人单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
对于辞退，即使员工50岁，若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。但如果不存在法定辞退情形，用人单位无正当理由辞退50岁员工，属于违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，50岁员工的调岗辞退需依据法律规定及具体情形判定合法性。
三、被单位辞退怎么办手续
被单位辞退后，办理手续如下：
1.获取辞退证明：要求单位出具书面辞退证明，明确辞退原因、辞退日期等关键信息。此证明是后续办理各项事务的重要凭证，关乎自身权益认定。
2.工作交接：按单位要求进行工作交接，整理并移交工作资料、文件、办公设备等。需确保交接过程清晰、完整，有相关记录，避免后续产生争议。
3.工资结算：与单位财务核对工资、奖金、加班费等应得收入，明确结算方式和时间。若存在未休年假、调休等情况，也应按规定核算补偿。
4.社保和公积金减员：确认单位及时办理社保和公积金减员手续，避免影响个人后续社保缴纳和相关权益享受。必要时可自行前往社保和公积金管理部门查询核实。
5.档案转移：了解个人档案去向，如需转移，按要求提供相关材料，配合单位或档案管理部门完成档案转移手续。
6.失业登记：携带辞退证明等材料到当地就业服务机构办理失业登记，符合条件的可申领失业金，同时获取就业指导和推荐服务。
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