过年前给辞退了怎么补偿？用人单位辞退员工补偿依具体情形而定。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如员工严重违规无需补偿，经济性裁员等合法辞退需支付经济补偿。员工被辞退应收集证据，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、过年前给辞退了怎么补偿
用人单位辞退员工的补偿需依据具体情形判断。
若属违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，例如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，用人单位无需支付补偿。
此外，若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
员工被辞退后，应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与用人单位就补偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、员工工作被辞退怎么赔偿
员工被辞退的赔偿需依据具体情形判定：
若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
若属无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、60以后被辞退有补偿吗
60岁以后被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若劳动者已达法定退休年龄（一般男性60岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动关系终止，用人单位辞退通常无需支付补偿。这是因为达到法定退休年龄并享受养老待遇，劳动者与用人单位的劳动关系基于法律规定自然结束。
然而，若劳动者虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，用人单位无合法理由辞退，就可能需支付补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况需结合劳动者实际的退休及社保待遇情况、与用人单位的劳动合同约定等多方面因素综合判断。如有争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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