转兼职是解除劳动合同吗？转兼职是否解除劳动合同需分情况。若协商一致转兼职非全日制关系，通常要解除原合同再签新合同；若仅调整工作安排，未变更合同，原合同仍有效，但易引发纠纷。转换时建议书面明确关键内容。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、转兼职是解除劳动合同吗
转兼职是否解除劳动合同，要分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，将原全职劳动关系转为兼职非全日制劳动关系，通常需要解除原劳动合同。因为全职劳动合同和兼职非全日制劳动合同在工作时间、工资支付周期、社保缴纳等方面规定不同。原全职劳动合同约定的权利义务与兼职情况不匹配，所以需先解除原合同，再重新签订兼职合同明确双方新的权利义务。
但也存在不解除原合同的情况。若用人单位仅调整劳动者工作安排，让其以兼职形式工作，且双方未对原合同变更达成一致，也未签订新合同，原劳动合同依然有效。不过这种情况下可能引发劳动纠纷，比如工作时间、报酬等方面易产生争议。
因此，转兼职是否解除劳动合同取决于双方协商结果和操作方式。建议在转换工作模式时，用人单位和劳动者通过书面协议明确工作性质、工作时间、报酬等关键内容，避免后续法律风险。
二、兼职协议属于劳动合同吗
兼职协议是否属于劳动合同，要根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订的兼职协议，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等符合劳动合同特征的条款，且双方形成的是受劳动法律法规调整的劳动关系，那么这种兼职协议可视为劳动合同。例如，兼职人员按用人单位的要求定时定点工作，接受单位管理，单位支付劳动报酬，这种兼职具有较强的从属性，类似全职员工，该协议就是劳动合同。
然而，若兼职人员以完成特定任务为目标，工作时间和方式灵活，与用人单位之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方更像是平等主体间的合作关系，这种兼职协议就不属于劳动合同，而可能是劳务合同。比如大学生利用课余时间为某公司发传单，按工作量结算报酬，双方不构成劳动关系，协议不属于劳动合同。
所以，不能一概而论地说兼职协议属于劳动合同，需结合协议内容和双方实际关系判断。
三、干兼职可以签劳动合同吗
干兼职可以签劳动合同。兼职在法律上属于非全日制用工。非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，双方可以订立书面劳动合同。不过，为了灵活用工，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
签订书面劳动合同对兼职者和用人单位都有益处。对兼职者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，保障自身权益，在发生纠纷时有据可查。对用人单位来说，签订书面合同能规范用工管理，避免不必要的法律风险。
如果选择口头协议，虽具有灵活性，但在权益保障方面存在一定隐患。一旦双方就工作内容、报酬等事项产生争议，可能因缺乏书面证据而难以举证。因此，建议干兼职时尽量签订书面劳动合同，以维护自身合法权益。
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