劳务派遣劳动合同属于什么合同？劳务派遣劳动合同是特殊的劳动合同，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。它与一般合同不同，劳动者向用工单位提供劳动。该合同要遵循特殊规定，受相关法律特别规制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣劳动合同属于什么合同
劳务派遣劳动合同属于特殊的劳动合同。
从性质上看，它是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的合同。在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担支付工资、缴纳社保等用人单位的义务。
与一般劳动合同不同，劳务派遣劳动合同涉及劳动者向第三方即用工单位提供劳动。劳动者被派遣至用工单位工作，用工单位负责安排劳动者的具体工作任务，对其进行劳动管理，但不与劳动者建立直接的劳动关系。
劳务派遣劳动合同还需遵循特殊的法律规定。例如，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
综上所述，劳务派遣劳动合同虽本质上属于劳动合同范畴，但具有其自身的特殊性，受《劳动合同法》等相关法律法规的特别规制。
二、劳动合同属于人力资源哪个模块
劳动合同属于人力资源管理中的劳动关系管理模块。
劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分，主要负责协调、维护企业与员工之间的劳动关系，以保障双方的合法权益，营造和谐稳定的工作环境。劳动合同作为确立企业与员工劳动关系的法律文件，是劳动关系管理的核心内容。
从劳动合同的订立来看，企业需依据相关法律法规，与员工平等协商，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。在履行过程中，企业要监督员工遵守合同约定，同时自身也要履行相应义务。当出现合同变更、解除或终止等情况时，同样需要按照法律规定和合同约定处理，避免劳动纠纷。
此外，劳动关系管理还涵盖劳动纠纷处理、员工离职管理等内容，而这些工作大多围绕劳动合同展开。所以，劳动合同在人力资源管理中归属于劳动关系管理模块。
三、派遣合同跟劳动合同有什么区别
派遣合同与劳动合同主要有以下区别：
1. 合同主体：派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议。而劳动合同仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者。
2. 合同期限：派遣合同中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而劳动合同期限较为灵活，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3. 工作岗位：派遣合同中，被派遣劳动者一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。劳动合同的劳动者则根据用人单位的需求，在各种岗位上工作。
4. 管理主体：派遣合同中，被派遣劳动者由用工单位直接管理，但与劳务派遣单位存在劳动关系。而劳动合同中，劳动者由用人单位直接管理，双方存在直接的劳动关系。
5. 合同解除：派遣合同的解除较为复杂，涉及劳务派遣单位和用工单位。而劳动合同的解除主要根据用人单位和劳动者之间的约定和法律规定。
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