不续签劳动合同需要书面通知吗？不续签劳动合同通常需书面通知。法律规定，用人单位不续签应提前书面通知劳动者，否则可能担责；劳动者虽无强制要求，但书面告知也可避免争议、方便交接，书面通知能保障双方权益、减少风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签劳动合同需要书面通知吗
不续签劳动合同通常需要书面通知。
根据法律规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当提前以书面形式通知劳动者。这是为保障劳动者的知情权和就业选择权，使其能及时知晓劳动关系的变动情况，提前做好再就业等相关准备。书面通知能清晰明确地传达不续签的意思表示，避免双方产生纠纷。若用人单位未书面通知，可能会面临支付额外赔偿的风险。
对于劳动者不续签的情况，虽然法律未强制要求书面通知用人单位，但从规范和避免后续争议角度，也建议劳动者采用书面形式告知用人单位。书面通知可详细说明不续签的意愿，方便用人单位及时安排后续工作交接等事宜。
总之，无论是用人单位还是劳动者不续签劳动合同，以书面形式通知对方是较为妥当的做法，能有效保障双方的合法权益，减少不必要的法律风险。
二、与第三方签完劳动合同能辞职吗
与第三方签完劳动合同可以辞职。根据相关法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循一定程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。此规定保障了劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
不过，若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，辞职时需考虑这些约定的影响。比如，违反服务期约定，可能需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，与第三方签订劳动合同后能辞职，但要按法定程序进行，并留意合同中的特殊约定，避免承担不必要的法律责任。
三、签了劳动合同还可以再找工作吗
签了劳动合同后一般可以再找工作，但存在一定限制条件。
如果劳动合同中未明确禁止兼职，且新工作不会对原工作产生不利影响，劳动者可以寻找并从事新工作。依据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若原劳动合同有禁止兼职的条款，劳动者再找工作则构成违约，用人单位有权追究其违约责任。若新工作与原工作存在竞业限制，或者涉及商业秘密等情况，劳动者更需谨慎处理，否则可能面临法律风险。
签了劳动合同的劳动者可以再找工作，但要遵守原劳动合同的约定，不能影响原工作，避免侵犯原用人单位的合法权益，否则可能承担违约责任甚至赔偿损失。
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