不坐班需要签订劳动合同吗？不坐班是否签劳动合同取决于劳动关系性质。构成全日制劳动关系，即便不坐班，单位也应在用工一个月内签书面合同，保障双方权益；非全日制用工可订立口头协议，其工作时间短、方式灵活。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不坐班需要签订劳动合同吗
不坐班是否需要签订劳动合同，要视双方建立的劳动关系性质而定。
如果不坐班的工作模式下，劳动者与用人单位构成全日制劳动关系，即便工作形式灵活不坐班，按照法律规定，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是因为全日制劳动关系中，劳动者受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这种情况下签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益。
若不坐班属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议足以确定双方的基本权利义务。
总之，不坐班是否签订劳动合同，关键在于判断双方建立的是全日制劳动关系还是非全日制用工关系。
二、未签劳动合同的提什么赔偿
未签劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：
第一，双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位应支付劳动者从用工满一个月的次日起到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日期间的双倍工资。不过，最多支持11个月。
第二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要在仲裁时效内提出申请。一旦与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
三、解除劳动合同如何赔偿标准
解除劳动合同的赔偿标准分不同情形。
若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。
若用人单位无过错合法解除，如经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者主动提出解除劳动合同，除用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，一般无补偿或赔偿。
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