单位不签劳动合同不给保险怎么办？单位不签劳动合同且不给缴纳保险，劳动者可采取措施维权。未签合同可收集证据协商或仲裁主张二倍工资差额；未缴保险可向社保部门投诉补缴，还能以此解除合同要经济补偿，要通过合法途径维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位不签劳动合同不给保险怎么办
单位不签劳动合同且不给缴纳保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，就未签劳动合同而言，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁主张二倍工资差额。
其次，关于未缴纳保险问题，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。劳动者可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令单位限期补缴。
此外，劳动者还可依据单位未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动者面对此类情况，要积极通过合法途径，维护自身的合法权益。
二、不签劳动合同不交保险怎么处理
若遇到用人单位不签劳动合同且不交保险的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，就未签劳动合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式主张该权益。
第二，关于未交保险，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可要求用人单位补缴社保。若单位拒绝，可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令单位限期改正。逾期不改正的，对用人单位和直接负责人员处以罚款。
第三，若因单位不签合同、不交保险给劳动者造成损失，比如因未缴纳医保导致劳动者无法报销医疗费用等，劳动者有权要求单位赔偿相应损失。同样可通过协商、投诉或仲裁等途径解决。
三、不签劳动合同不上社保怎么赔偿
若用人单位不签劳动合同且不上社保，劳动者可获得相应赔偿：
-未签劳动合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-未缴纳社保赔偿：用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。未缴纳的，劳动者有权要求补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇、失业金损失等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。
劳动者应注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
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